在職場中，35歲常被視為一個尷尬的年齡段，尤其是在跳槽時。這段時間，我的朋友阿峰——一位85年生的職場老手，在面試中感受到了來自職場的種種偏見。
面試一開始，HR便拋出了一句令人窒息的問題：「你都35歲了還跳槽？」這句話換作脾氣暴躁的人，可能會直接爆發或者憤然離場。然而，阿峰冷靜地回應：「我認為35歲跳槽并沒有問題，反而證明了我的自信。35歲的我不僅有豐富的經驗，還能立即為公司創造價值。」
阿峰隨后談論了行業的新趨勢和新技術，展示了自己的持續學習和適應能力，成功打消了HR的顧慮。最終，他獲得了在場經理的認可并被當場錄用。這次經歷表明，35歲的跳槽并沒有想象中的那麼困難。
職場對35歲的偏見主要來源于以下幾個方面：
1. 年紀大，各方面不如年輕人 35歲的人精力和學習能力可能不如年輕人，且多有家庭責任，這些因素讓招聘公司認為招年輕人更劃算。
2. 被認為是失敗者 35歲還在找工作，容易被貼上「失敗者」
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