很多大學畢業生都面臨著畢業即失業的風險，很多企業也由于人力成本的縮減而不斷裁員，造成了很多勞動者人人自危的現象。在此情況下，不少就業者就開始不斷降低自己的就業要求，只為尋找一個穩定并且合適的就業崗位。
而在就業競爭趨勢如此嚴峻的情況下，如果一家超市每個月為你提供9000元的薪資，你是否愿意去超市工作呢？想必大部分人都認為其薪資過低而不愿意就職，然而，實際情況卻是，超市所提供的崗位都被迅速搶光，有的地區甚至還出現了崗位難求的現象，這啥情況？
即使我們把就業要求降低，但至少也要符合相應的生活水準和生活水平，那到底是為何超市底薪就9千多，還沒人辭職呢？售貨員給出解釋，你覺得如何？今天，筆者帶大家來一探究竟。
首先，超市雖然提供的工資維持在9000元左右，但其超市內部員工并沒有出現大規模的離職，這也就意味著超市所提供的待遇能夠維持他們的基本生活以及自己的發展需要。很多超市的內部員工表示，自己的工資看似非常低，卻享受著非常高的福利待遇。
比如五險一金，這些超市能夠為自己的員工持續交五險一金，這也就意味著這些員工在自己退休后的各類生活能夠得到保障。反觀其他公司，通過各種形式來逃避五險一金的繳納，很多員工未來的生活無法依靠社會保險。
福利待遇也不僅僅是五險一金，很多的超市能夠為自己的內部員工提供長達四天的月休假，時間長的員工甚至休假日期能夠達到八天。長時間的休假日期，能夠給很多超市的員工提供較多的賦閑時間。
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