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別人問妳工資多少,別老實回答,高情商的人都會這麼說
2023/01/24

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茶余飯后,同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。

在職場中,一個人的工資是多少,是屬于個人隱私,最好不要隨意告訴別人。尤其是自己公司的同事,更不能講。

如果妳的工資說低了,自己覺得沒有面子,但是如果說高了,對方心里不平衡,可能會找領導加工資。所以,遇到這樣的情況,經常會感覺左右為難。

那怎麼樣做才能更好的處理同事問妳工資多少這件事情呢?告訴妳3個小套路。

(1)用公司制度做擋箭牌

當公司的同事問妳薪資多少的時候,找不到一個好的理由來搪塞對方,可以借用公司的制度做自己的擋箭牌。

可以直接告訴對方說:「公司好像有規定,不能隨便談論薪資,我們還是聊些別的話題吧。

」然后順勢直接將話題轉移開,如果對方是一個聰明人,聽到妳這麼說,也不會在繼續苦苦追問。

(2)用模糊的數據搪塞過去

如果公司沒有明確規定不能談論工資,但妳又不愿意跟對方說,可以說一些模糊的數據。比如,大家的底薪都是2000,妳就可以說「沒多少啊!也就是2000多一點」。又或者,妳還可以夸張、幽默一點,可以這樣說:「我的工資不高啊,反正不到100萬。」不到100萬是多少呢?可能是99萬,也可能是2000,這范圍就大了,讓對方慢慢去想吧!如果有家室的人呢,就更簡單了,直接說卡都在對方手里,自己也不知道。

(3)直接反問對方的工資多少

如果對方苦苦追問,想要知道妳每個月的工資是多少,最好的方式是直接反擊,反問對方的工資是多少。

不管對方說多少,妳都可以告訴對方說工資差不多。這樣的方式處理,可以將主動權掌握在自己手中,化被動為主動,占有優勢。

俗話說:「良言一句暖人心 惡語傷人六月寒。」

其實,在職場中說話也差不多,一句話說好了,各種機會都會向妳靠攏;相反的,一句話沒說好,背后很可能就是無數個坑。所以,下次別人再問妳工資多少,別再單純的直說了,學會這三種高情商回答,既不得罪人,領導還很喜歡,認為妳這人情商高、靠得住。

妳學會了嗎?

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