茶余飯后，同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
在職場中，一個人的工資是多少，是屬于個人隱私，最好不要隨意告訴別人。尤其是自己公司的同事，更不能講。
如果妳的工資說低了，自己覺得沒有面子，但是如果說高了，對方心里不平衡，可能會找領導加工資。所以，遇到這樣的情況，經常會感覺左右為難。
那怎麼樣做才能更好的處理同事問妳工資多少這件事情呢？告訴妳3個小套路。
（1）用公司制度做擋箭牌
當公司的同事問妳薪資多少的時候，找不到一個好的理由來搪塞對方，可以借用公司的制度做自己的擋箭牌。
可以直接告訴對方說：「公司好像有規定，不能隨便談論薪資，我們還是聊些別的話題吧。」然后順勢直接將話題轉移開，如果對方是一個聰明人，聽到妳這麼說，也不會在繼續苦苦追問。
（2）用模糊的數據搪塞過去
如果公司沒有明確規定不能談論工資，但妳又不愿意跟對方說，可以說一些模糊的數據。比如，大家的底薪都是2000，妳就可以說「沒多少啊！也就是2000多一點」。又或者，妳還可以夸張、幽默一點，可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」不到100萬是多少呢？可能是99萬，也可能是2000，這范圍就大了，讓對方慢慢去想吧！如果有家室的人呢，就更簡單了，直接說卡都在對方手里，自己也不知道。
（3）直接反問對方的工資多少
如果對方苦苦追問，想要知道妳每個月的工資是多少，最好的方式是直接反擊，反問對方的工資是多少。
不管對方說多少，妳都可以告訴對方說工資差不多。這樣的方式處理，可以將主動權掌握在自己手中，化被動為主動，占有優勢。
俗話說：「良言一句暖人心 惡語傷人六月寒。」
其實，在職場中說話也差不多，一句話說好了，各種機會都會向妳靠攏；相反的，一句話沒說好，背后很可能就是無數個坑。所以，下次別人再問妳工資多少，別再單純的直說了，學會這三種高情商回答，既不得罪人，領導還很喜歡，認為妳這人情商高、靠得住。
妳學會了嗎？
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
